Подробности

Опубликовано: 04 сентября 2017

Просмотров: 24

Подробности

Опубликовано: 23 августа 2017

Просмотров: 50

На территории Калужской области уже больше года действует пилотный проект Фонда социального страхования Российской Федерации «Прямые выплаты». Данный проект предусматривает изменения в порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Также с 1 июля 2017 года в России начинается переход на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности. Данное нововведение регламентируется Федеральным законом от 1 мая 2017 г. No 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Ввиду актуальности обозначенных вопросов Торгово-промышленная палата Калужской области совместно с Калужским региональным отделением Фонда социального страхования РФ приглашают вас 29 августа 2017 года на информационно-консультационный семинар «Прямые выплаты. Оформление электронных больничных листов».

Программа и стоимость семинара направляется по запросу.

Время проведения семинара: 29 августа с 10.00 до 13.00

Место проведения семинара: г. Калуга, пл. Старый Торг, 9/10. 2-й этаж, конференц-зал Союза «ТПП КО».

Зарегистрироваться (заявка в приложении) необходимо до 25.08.2017 г., направив оформленную заявку по e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., по тел. (4842) 55-71-72 или 77-77-66. Или на сайте http://kaluga.tpprf.ru/ в разделе «Деловое образование» оформив электронную заявку.

Более подробную информацию можно получить по указанным телефонам у руководителя Учебно-делового центра Союза «ТПП КО» Светланы Вартановой тел. (4842) 55-71-72 или 77-77-66 e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

СКАЧАТЬ заявку

Подробности

Опубликовано: 21 июня 2017

Просмотров: 91

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 года № 580 - н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно – курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» работодатели (страхователи) Калужской области могут обратиться в срок до 1 августа 2017 года в Государственное учреждение – Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за выделением средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет сумм страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Дополнительную информацию можно получить в ГУ - Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: г. Калуга, ул. Академика Королева, 22; тел. (4842) 713778, 713779; e-mail: info@ro40.fss.ru

Подробности

Опубликовано: 27 марта 2017

Просмотров: 154

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

При этом в неё включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты.

Соответственно независимо от сложности выполняемой работы и квалификации работника, а также условий труда на его рабочем месте минимальные требования к заработной плате для всех одинаковые, несмотря разную ценность такого труда (сложные климатические условия, вредные и опасные условия).

На сегодняшний день нижний предел заработной платы практически уравнял всех работников без учета сложности работы, условий её выполнения, квалификации работника.

К сожалению, установление МРОТ в каждом субъекте Российской Федерации данную ситуацию корректирует незначительно.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено право работодателей отказаться от выполнения региональных норм по минимальной оплате труда.

В связи с этим предлагается внести на рассмотрение общественную инициативу и дополнить ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, нормой о том, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, которая действовала в трудовом законодательстве до 2007 года.

Практический результат

Повышения уровня гарантированной части заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада), более справедливые условия оплаты труда и дифференцированный подход к ней в зависимости от условий труда и квалификации работника.

Решение

Установить в ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, т.е. размеры тарифных ставок, должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ.